为什么国内的各种技术人才缺乏，关键是不重视职业教育。有资料显示美国工商与企业界在对25岁以下的青年人提供职业教育和培训方面（即学校体系内的职业教育）发挥的作用是很有限的。工商企业对职业教育和培训的直接贡献更多的是通过市场化方式，即“购买”做出的。在每年440亿美元的“购买费”中，用于就业后培训（指送员工到职业院校培训）的部分多达400亿美元。

　　作为一所职业院校，学校更重视的是学生们的未来。武汉新华电脑学校的老师说，武汉新华的学子们走出去后之所以能直接就业或是自己创业，很大一部分的原因是新华的课程设置非常适合现今用人单位和经济形势的需要，所谓顺应时代潮流的人才有可能成为潮流的宠儿。武汉新华电脑学校从事的就是时下最热门的电脑相关专业的教育培训，这对新华学子们来说，从起点上就已经领先其他人了。

　　武汉新华电脑学校采用独创“五步教学法”，因材施教，就简去繁，由易及难，表里结合，循序渐进，提升自身动手能力和综合思考能力，在成才过程中同时得到成人的教育。

　　武汉新华首创“三梯度教学”的新模式。在课程结构上，将完整的专业课程分为三个学习阶段—助理认证学段、中级认证学段、高级认证学段。每个学段都分别针对该阶段的专业培养目标设立相应的知识和技能课程，降低了每个梯度的学习跨度，用通过三个梯度教学直接将知识深度充分打造。

　　此外，武汉新华电脑学校重视实训过程，这是学校毕业生受企业欢迎的必胜法宝。现在大大小小的企业更青睐有经验的员工，而且有经验的员工爬升的机会相对比较快。武汉新华电脑学校用特色实训课程让武汉新华的毕业生虽然刚出校门但却拥有丰富的工作经验，助学生更快的适应工作，更快的得到赏识、晋升，打造令人骄傲的未来。